Train the Trainer

Train the Technical Trainer

A képzés célja

 

Képzésünkkel elsősorban műszaki és informatikai oktatóknak kívánunk segítséget nyújtani ahhoz, hogy tanfolyamaikat érdekesebbé, izgalmasabbá és gyakorlatiasabbá tegyék. Trénerképzésünk résztvevői képesek lesznek hallgatóságuk figyelmét folyamatosan fenntartani, tudásukat eredményesebbé átadni. Hiszünk abban, hogy a tanfolyam eredményeképpen a résztvevők által tartott képzéseken javulnak a hallgatói értékelések és visszajelzések, ezáltal résztvevőink szakmájukban nem csak hitelesebbé, de értékesebbé is válnak.


Egyre gyakrabban felmerülő igény a megbízók részéről, hogy a tanfolyamok hallgatói azonnal alkalmazható gyakorlati tudást szerezzenek. Képzésünk abban is segítséget nyújt résztvevőinknek, hogy akár a legszárazabb elméleti anyagból is, mint pl. az ITIL vagy éppen a beszállítói audit, gyakorlatias, interaktív, a hallgatóság figyelmét lekötő képzést varázsoljanak.


Ha a cél egy teljes oktatási program összeállítása, és nemcsak egy-egy feladatot kidolgozása, képzésünk konkrét gyakorlati tippeket ad egyedi tréningek tervezéséhez és forgatókönyvének megírásához. A résztvevők számtalan tréninggyakorlatot, és a csoport energiaszintjét pozitív irányba befolyásoló icebreaker és energizer játékot próbálhatnak ki, amelyeket saját képzéseikbe is beépíthetnek.


Képzésünk moduljait tapasztalt trénerek vezetik. Résztvevőink több trénertől is tanulnak a képzés során, így többféle stílust, módszert és eszközt is megfigyelhetnek működés közben, sőt, arra is reflektálhatnak, hogyan hatott rájuk a különböző trénerek eltérő működésmódja. Ezáltal saját tréneri önismeretük is fejlődik.


A 4T program az alapmodulokon felül további, opcionális modulokat is kínál, melyek gyakran előforduló helyzetekben szükséges készségeket fejlesztenek, mint pl. angol nyelven tartott oktatás, coaching és kérdezéstechnika, vizuális és verbális facilitálás, történetmesélés és retorika.

 

Résztvevők

 

A képzés elsősorban azoknak szól, akik

• hajlandók kilépni komfortzónájukból, hogy mélyebben megismerve önmagukat, hitelesen, önazonosan és magabiztosan legyenek jelen hallgatóságuk számára

• biztonságos körülmények között szeretnének gyakorolni, kockázatok nélkül kipróbálva különböző módszereket és eszközöket

• működésükről őszinte, konstruktív, és a fejlődésüket szolgáló visszajelzést kérnek, és ezt megadják a képzés többi résztvevőjének is

 

Tartalom

 

• Előzetes interjú

A négyszemközti beszélgetés során minden résztvevőnek lehetőséget adunk céljainak és igényeinek megfogalmazására, választ adunk kérdéseire, így a szükséges információk birtokában felelős döntést hozhat arról, hogy ez a képzés valóban neki szól-e.

• 1. modul

Bemutatkozás, az együttműködés keretei. Önismeret, önreflexió, visszajelzés adása és fogadása. A tapasztalati tanulás fogalmának, folyamatának, pszichológiájának, modelljeinek és eszközeinek gyakorlati bemutatása és megtapasztalása konkrét tréninggyakorlatok segítségével.

• 2. modul

Tréningcélok meghatározása, a tréning ívének megtervezése, forgatókönyv­írás elméleti és gyakorlati blokkok megtervezésével. Elméleti ismeretek gyakorlatias átadása, a játékosítás alapjai. Tréningvezetés, feladatok kiadása, gyakorlatok kivezetése, reflexió, önreflexió és visszajelzés.

• 3. modul

Nehéz ügyfelek és helyzetek kezelése, empátia, erőszakmentes kommunikáció. Személyiségtipológia különböző modelljei és azok gyakorlati alkalmazása. A modul tartalmához illeszkedő gyakorlatok.

• 4. modul

Zárófeladat és vizsga: a résztvevők mindegyike bemutatja saját tréningmodulját, amelyet a csoport tagjai és a trénerek is értékelnek.

• Modulok közti feladatok

A résztvevők egyéni vagy csoportos feladatokat, illetve önállóan feldolgozandó írásos anyagokat kapnak a modulok között.

• Utánkövetés

Egyéni vagy csoportos coaching 2 alkalommal, előre egyeztetett időpontban, a saját fejlődési cél eredményes megvalósulásának elősegítése érdekében.

 

Opcionális modulok

• English (angol nyelvű tréningvezetés)

Egyre több megrendelő igényli az angol nyelven tartott oktatást vagy tréninget, nagy a kereslet olyan trénerek iránt, akik angolul is tudnak képzést tartani. Nemcsak elméletben mutatjuk be az angol nyelvű tréningvezetéshez szükséges kifejezéseket, kérdéseket és egyéb kommunikációs paneleket, hanem a résztvevők egy rövid tréningblokk vezetése során be is gyakorolhatják mindezt.

• Coaching és kérdezéstechnika

Az elméleti ismeretek átadásáról egyre inkább a gyakorlati készségek elsajátításának elősegítésére helyeződik át a hangsúly. Itt azonban fontos, hogy minden hallgató megtalálja a saját útját, önazonos módon tudjon vezetni, kommunikálni vagy éppen konfliktust kezelni. A modul résztvevői megtanulják, hogyan tudnak a hallgatók már meglévő képességeire, erősségeire építeni.

• Vizuális és verbális facilitáció

A modul interaktív workshopok és tréningblokkok vezetésére készíti fel a résztvevőket, az eredményességre és a résztvevők bevonására koncentrálva. A klasszikus módszereken túl a vizuális facilitáció eszközeit is megismerhetik a résztvevők. Az illusztrációk segítségével emlékezetesebbé tehető a tanulás vagy a műhelymunka és könnyebbé válik a résztvevők bevonása.

• Történetmesélés és retorika

A történetmesélés kiválóan alkalmas a hallgatóság figyelmének lekötésére, érzelmi kötödésének erősítésére. A modul célja a résztvevők saját történetmesélési stílusának megtalálása. A szép, kifejező beszéd a tréner egyik legfontosabb eszköze. Akár történetmesélésről, akár előadásról, akár egy feladat kiadásáról van szó, rendkívül sokat segít a retorikai készségek fejlesztése.

A képzés trénerei

A program ötletgazdája és vezetője Nagy Zoltán, az ExperienceIT Csoport alapítója. Évtizedes felnőttképzési tapasztalatával nagyvállalati informatikai szakembereknek és vezetőknek nyújt integrált képesség­fejlesztési szolgáltatásokat. Informatikai-, projekt- és szolgáltatás­menedzsment területen betöltött vezető pozícióiban szerzett gyakorlatát ötvözi tréneri-, coach és szervezetfejlesztési tanácsadói kompetenciáival.

A program tervezésében mentorként és tanácsadóként, megvalósításában trénerként is közreműködik Pintér Zoltán, a GROW Csoport trénerképzőjének szakmai vezetője és alapítója. Közel 20 éve dolgozik trénerként, korábban a vállalati oldalon, majd 2004-től a GROW Csoportnál. Főbb szakterületei: trénerképző programok, vezetésfejlesztés, szolgáltatás-fejlesztés, személyes hatékonyság, érzelmi intelligencia és kommunikáció.

A képzésen a résztvevők számos más trénertől is tanulhatnak, így különböző tréneri stílusokat megismerve könnyebben alakíthatják ki saját stílusukat.  A képzés közreműködői: Bartha János, Fehér Csaba, Horváth Norbert, Iványi Zsófia, Kertész András, Ludvig Ágnes és Szabó Imola Éva.


Praktikus információk

  • Alapvető tudnivalók

    Időtartam:          4x2 nap + utánkövetés

    Formátum:        20% elmélet, 80% sajátélményes gyakorlat

    Nyelv:                 magyar

  • Előfeltételek

    néhány éves műszaki, informatikai vagy informatikai menedzsment oktatási gyakorlat

  • Részvételi díj

    A képzés részvételi díja tartalmazza az előzetes interjút, a négy modul, valamint a 2 utánkövetési alkalom részvételi díját, a tananyagot és egyéb, előzetesen átadott írásos anyagokat, a képzésen használt személyiség­teszteket, valamint a kávészünetekben bekészített frissítőket és aprósüteményt. Nem tartalmazza az ebédet, valamint az opcionális modulok részvételi díját.

    2019. január 31-éig kedvezményes, „early bird” áron fogadjuk a jelentkezéseket.

    Listaár:                  598 000 Ft + ÁFA/fő

    Early bird ár:      549 000 Ft + ÁFA/fő

     

    Opcionális modulok

    A négy modul együttes megrendelése esetén a modulok részvételi díjából kedvezményt adunk.

    Egy modul:            65 000 Ft + ÁFA/fő

    Négy modul:          249 000 Ft + ÁFA/fő

     

    A teljes képzés részvételi díja


    A képzés, valamint a négy opcionális modul együttes megrendelése esetén további kedvezményt adunk.

    Csomagár:           798 000 Ft + ÁFA/fő

  • Képzési időpontok

    1.     modul:   2020. február 27-28.

    2.     modul:   2020. március 26-27.

    3.     modul:   2020. április 23-24.

    4.     modul:   2020. május 21-22.

    Az opcionális modulok időpontjait a résztvevők igényeihez igazodva alakítjuk ki.


Aktuális képzés

  
  Budapest

1. modul:   2020. február 27-28.

2. modul:   2020. március 26-27.

3. modul:   2020. április 23-24.

4. modul:   2020. május 21-22.

 

Early bird ár 2019. január 31-éig!


További kérdései vannak?

Forduljon hozzánk bizalommal!

 


© 2019 Learning Expert Ltd. All Rights Reserved.